北京天坛医院在日前举办的2011年职工代表培训班上，绩效办公室向参加培训人员介绍了一年来医院医改的进程、成效和绩效改革工作。

　　绩效办公室向职工代表通报了医院2011年前三个季度财务收支与主要医疗指标完成情况；通报了各科室下半年完成的科室KPI考核指标情况；通报了配合医改，制定的多项奖惩措施，包括：电子病历奖励、抗生素使用的处罚和奖励、缩短患者平均住院日奖罚措施、门诊预约奖罚措施、门诊挂号收入奖励、调整加班费小时工资计算办法、落实双休日补助、加强病历质量考核等工作；通报了医院下一步工作重点：建立以岗位考核为核心的绩效管理体系、绩效工作逐步实现精细化管理、绩效工作全力支持配合医院各项医改任务，加大抗生素、门诊预约、临床路径、优质护理等工作的奖惩力度。